เครื่องมือ AI ใหม่ของ LinkedIn มีเป้าหมายเพื่อช่วยให้ผู้สรรหามุ่งเน้นไปที่การเชื่อมต่อกับผู้สมัคร

ตัวแทน Hiring Assistant AI ใหม่มีจุดมุ่งหมายเพื่อจัดการกับงานสรรหาบุคลากรที่ใช้เวลานานและมีลำดับความสำคัญต่ำกว่า

ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งของ AI คือความสามารถในการประมวลผลข้อมูลจำนวนมากภายในไม่กี่วินาที โดยสังเคราะห์เป็นข้อมูลขนาดพอดีคำและนำไปปฏิบัติได้ เป็นผลให้อุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรซึ่งเต็มไปด้วยใบสมัครสามารถได้รับประโยชน์อย่างมากจาก AI และเครื่องมือใหม่ของ LinkedIn ตั้งใจที่จะส่งเสริมผู้สรรหาบุคลากร

เมื่อวันอังคาร LinkedIn ได้เปิดตัว Hiring Assistant ใหม่ ซึ่งเป็นตัวแทน AI ตัวแรกที่สามารถทำงานซ้ำ ๆ ของผู้สรรหาได้ เช่น ปรับแต่งรายละเอียดงานและค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม เครื่องมือนี้พร้อมให้สำหรับผู้สรรหาตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ช่วยสามารถจดคำอธิบายลักษณะงานและบันทึกการรับเข้า แปลเป็นคุณสมบัติตามบทบาท และจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสมให้ผู้สรรหา รวมถึงผู้ที่เคยสมัครก่อนหน้านี้ด้วย ผู้สรรหาสามารถให้คำติชม ซึ่งตัวแทนจะใช้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสนใจของพวกเขาสำหรับกรณีในอนาคต

AI ผสมผสานกับข้อมูลเชิงลึกของ LinkedIn เพื่อแสดงผู้สมัครที่มีทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในบทบาท แทนที่จะแสดงผู้สมัครที่ให้คะแนนสูงเฉพาะในคุณวุฒิแบบดั้งเดิม เช่น สถานที่ที่พวกเขาไปโรงเรียน

ในปีหน้า Hiring Assistant จะสามารถให้ความช่วยเหลือด้านการจัดกำหนดการและการส่งข้อความ การติดตามผลอัตโนมัติแก่ผู้สมัคร และการประสานงานการสัมภาษณ์

LinkedIn แบ่งปันว่าเป้าหมายคือการให้ผู้สรรหาเปลี่ยนเส้นทางความสนใจไปที่งานที่มีความหมายมากขึ้น เช่น การเชื่อมต่อกับผู้หางาน

บริษัทพบว่าผู้จ้างงานที่ใช้ประโยชน์จากข้อเสนอ AI อื่นๆ ซึ่งเป็นข้อความที่ได้รับความช่วยเหลือจาก AI จะเห็นอัตราการตอบรับที่สูงขึ้น 44%

สุดท้ายนี้ คุณลักษณะการฝึกสอนที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ LinkedIn ซึ่งช่วยให้มืออาชีพมีส่วนร่วมในการฝึกสอนที่ขับเคลื่อนด้วย AI โดยการโต้ตอบกับแชทบอทที่สามารถให้คำแนะนำแบบเรียลไทม์และเนื้อหาที่ปรับแต่งให้เหมาะกับผู้ใช้ ได้รับการอัปเกรดให้รวมสถานการณ์เชิงโต้ตอบผ่านข้อความหรือเสียง